Un article accablant pour la gestion du personnel de la mairie de Châlons en Champagne dans l'Union du 11 octobre

"A l'heure où nous imprimons, la mairie de Châlons n'avait pas donné suite à nos appels". Ainsi se conclut l'article de Julienne Guilhard-Augendre dans l'Union du 11 octobre. Sous couvert d'anonymat des employés des services municipaux témoignent: changement forcé de services, vexations, brimades..."Tout le monde fait profil bas car il y a une grosse pression.", affirme Maxime dont le prénom a été changé. Le médecin de prévention, employé de la mairie, ne peut pas parler mais Nathalie Mayance de la CGT ne s'en prive pas: "Il y a un mal vivre au travail depuis quelques temps."

Nous estimerons quant à nous qu'il n'y a pas de fumée sans feu et que la suppression du CHS (comité d'hygiène et sécurité) dans un contexte décrit comme difficile n'est pas un symptôme rassurant.

Notre programme insistait sur la mise en place d'une véritable politique des ressources humaines dans la gestion du personnel communal. Revalorisation des indemnités des agents territoriaux de la mairie de Châlons mais également instauration des conditions d'un dialogue et d'une négociation entre la villes et ses agents.

L'article de ce jour prouve à quel point le défaut de dialogue, pratique installée dans la gestion politique de l'équipe en place (un certain nombre de décisions sont prises sans débat au conseil municipal!) est pernicieux, et nuit aux conditions de travail des employés de la mairie. Nous ne pouvons que déplorer un tel fonctionnement qui n'est pas digne de la société démocratique dans laquelle nous sommes sensés vivre...